你在生活中,有没有见过这样的人?他们遇到问题,要么能非常全面地进行思考,要么能一眼看到事物的本质,直击核心。 为什么他们能做到,但你却做不到呢?
对企业而言,整个试用期都应该作为新人入职培训期,科学制订培训目标,合理安排培训项目,选择专业评估方法,打造卓有成效的新人入职培训。 每一个经验丰富的管理者或者HR高管,都有过这样的经历,刚刚录用了一个面试表现非常好的员工,对其怀有极大期待,但发现新人在入职后可能会出现如下状况。
《教父》电影里面有一句话:花半秒钟就看透事物本质的人,和花一辈子都看不清事物本质的人,注定是截然不同的命运。
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