你在生活中，有没有见过这样的人？他们遇到问题，要么能非常全面地进行思考，要么能一眼看到事物的本质，直击核心。 为什么他们能做到，但你却做不到呢？
对企业而言，整个试用期都应该作为新人入职培训期，科学制订培训目标，合理安排培训项目，选择专业评估方法，打造卓有成效的新人入职培训。 每一个经验丰富的管理者或者HR高管，都有过这样的经历，刚刚录用了一个面试表现非常好的员工，对其怀有极大期待，但发现新人在入职后可能会出现如下状况。
《教父》电影里面有一句话：花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。
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